PROJEKTOWANIE SYSTEMOW WYNAGRADZANIA DLA ZAAWANSOWANYCH skladajace sie z 2 dwu-dniowych sesji: SESJA 1 28-29 marca 2000, Warszawa. SESJA 2 18-19 kwietnia 2000, Londyn.
autor Administrator, opublikowano 2001-01-13
Program
SESJA 1:1/ Konstrukcja zindywidualizowanych systemow wartosciowania pracy;
2/ Projektowanie taryfikatorow;
3/ Konstrukcja struktur plac zasadniczych (m.in.mozliwe rozwiazania budowy przedzialow placowych, broad banding, drabiny techniczne etc.);
4/ Mechanizmy powiazania plac z ocena pracownicza;
5/ Automatyczne monitorowanie pozycji w stosunku do rynku;
6/ Budowa systemow premiowania - koncepcja;
7/ Budowa systemow premiowania – rozwiazania szczegolowe (m.in. systemy motywacyjne dla funkcji sprzedazy, systemy motywacyjne dla produkcji; placa zespolowa).
SESJA 2:
8/ Wynagrodzenie calkowite;
9/ Flexible benefits;
10/ Projektowanie srodkow zatrzymania kluczowych pracownikow;
11/ Wynagrodzenia najwyzszego managementu (pakiet, premie dlugoterminowe, programy opcji na akcje);
12/ Kompetencje behawioralne w systemach wynagradzania – teoria i praktyka.
13/ Roznice w praktykach Ameryki Pn, Zachodniej Europy oraz krajow Wschodnio-Europejskich;
14/ Jak zadecydowac o pakiecie rozwiazan najbardziej efektywnych w warunkach danej firmy.
Powyzszy program stanowi calosc - nie przyjmowane sa zgloszenia tylko na jedna sesje.
Forma szkolenia
Warsztaty, praktyczne cwiczenia z projektowania systemow, modelowanie komputerowe. Czesc zajec prowadzona po angielsku.Osoby zglaszajace sie na kurs winny byc biegle w Excelu oraz posiadac dobra znajomosc jezyka angielskiego.
Podana ponizej cena zawiera koszt hotelu i wyzywienia w Londynie.